Dans la formation professionnelle, les parcours de formation discontinus ne sont pas rares, comme le montrent les taux élevés de résiliation anticipée de contrat d’apprentissage. Bien que ces résiliations puissent être problématiques pour une partie des jeunes, elles sont aussi un moyen de corriger le choix du métier ou de l’entreprise formatrice, à condition qu’elles n’aboutissent pas à l’abandon pur et simple de l’apprentissage. Une étude menée par la Haute école spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse (FHNW) montre que la résiliation de contrat d’apprentissage permet avant tout de rectifier des décisions de formation : dans leur grande majorité, les apprenti·e·s poursuivent leur formation dans un autre métier ou dans une autre entreprise formatrice. Les résultats montrent également que les deux formes de résiliation de contrat d’apprentissage, à savoir le changement de métier et le changement d’entreprise formatrice, peuvent dans une large mesure être prédites par des facteurs identiques. Cependant, par rapport aux changements de métier, les changements d’entreprise formatrice sont moins souvent initiés par les apprenti·e·s