La continua evoluzione dei profili e delle competenze richieste dalle aziende, i repentini cambiamenti imposti dal mercato del lavoro e le sfide date dai rapidi cambiamenti con cui la società, l’economia e il mondo della formazione sono continuamente chiamati a confrontarsi, in particolare quella della digitalizzazione, richiedono risposte sistemiche e condivise tra i vari attori. Ciò è ancora più vero nel contesto svizzero della formazione professionale, con i suoi diversi “luoghi” di formazione, e nel contesto di crisi sanitaria globale, la cui imprevedibilità ha messo a nudo oltre a insospettabili capacità di adattamento di molte persone, anche e soprattutto la volatilità dei modelli di vita e la necessità di sviluppare competenze chiave in ottica futura, di tipo trasversale e quindi facilmente trasferibili in ambiti e contesti diversi, quali ad esempio la resilienza, la creatività, l’adattabilità, la curiosità, il problem-solving, l’analisi e la gestione del rischio, la collaborazione, l’autonomia e la responsabilità.